2023년 11월 8일
“공정채용 경진대회 고용노동부 장관상 수상 받는 이너스커뮤니티 황인영 대표이사”
기업에서 투명/직무능력중심/공감 채용 문화를 확산하기 위해 고용노동부 및 주요 정부 부처에서 주관한 공정채용 경진대회에서 이너스커뮤니가 이번에 고용노동부 장관상을 수상했습니다.
심사의 기준은 아래와 같은 채용제도 3요소를 기업에서 실천하고 있는가를 평가하여 공정채용 우수사례 기업으로 선정하였습니다.
💡투명하게 채용과정에서 구직자에게 필요한 정보를 충분하고 신속히 제공하는 등의 노력(직무정보, 채용 후 근로조건, 채용일정 변경 등)
💡직무와 무관한 편견요소가 아닌, 직무 관련 구직자의 역량과 발전 가능성을 평가하기 위한 직무능력중심 채용제도 설계‧운영 등
💡구직자의 의견을 수렴‧반영하는 등 청년이 공감하는 채용 과정을 만들고, 채용 후 직장에 조기 적응할 수 있도록 하는 노력 (온보딩) 등 기타 채용 공정성을 확보하기 위한 기업‧기관의 노력
“이너스커뮤니티 공정채용 경진대회 시상식 참석”
이너스커뮤니티는 경진대회 참여를 통해 이너스의 채용 프로세스를 분석 및 리뷰하며 앞으로의 방향을 설정하였고, 이를 통해, 투명, 능력중심, 구직자들의 공감 등 채용과정의 공정성을 확보하며, 현재 시행 사항과 개선이 필요한 사항을 분석하여 향후 이너스커뮤니티만의 공정하고, 효과적인 채용 문화 확립을 목표하였습니다.
이와 같은 목표를 설정하여 1차 서류심사 통과와 2차 발표 심사를 통해 수상까지 이루어졌으며,
특히 공정채용에 대한 대표님의 강력한 의지와 임원부서와 인사담당자 외 전직원이 채용에 대한 결단과 노력이 더해져 좋은 결과를 낼 수 있었습니다.
“이너스커뮤니티 공정채용 사례원고”
이너스커뮤니티에서 현재 공정 채용의 진행 사항과 앞으로 향후의 개선 필요사항을 분석하고 정리하여 향후 이너스만의 공정한 채용 브랜 프로세스를 구축하는 것을 목표로 하여 공정채용 프로세스 정착기 사례원고를 이와 같이 제작하였습니다.
이너스커뮤니티는 채용절차와 회사 소개를 투명하게 구직자들에게 제공을 하고 있으며, 사내에서 면접관 교육을 통해 직무능력중심으로 구직자들을 채용 할 수 있는 프로세스를 구축하며, 구직자들과 공감하기 위해 피드백 면접, 면접 경험 리뷰, 사내 신규입사자 설문조사를 통한 점검 등을 시행하고 있습니다.
이러한 사례보고가 서류심사 통과까지 이뤄졌고, 10월 13일 공정채용 경진대회 발표 심사 PT에서 이너스는 향후 이너스의 미래 동료와 함께하는 공정채용 프로세스 정착기를 약속하고 알리며 마무리했습니다.
발표 결과로 이너스의 사례원고가 최종 우수 사례로 선정되었고, 고용노동부 장관상을 수상하게 되었습니다.
따라서 앞으로 공정채용 우수 홍보집 발간 및 언론 보도 등 이너스커뮤니티가 공정채용 우수사례로 홍보 될 예정입니다.
이너스커뮤니티는 앞으로의 이너스채용 브랜딩에 투명/직무능력중심/공감 채용 문화를 확산하기 위해 참가하였고, 미래 동료와 함께 하는 채용 프로세스 정착하기 위해 이번 공정채용을 참여했습니다.
이 과정을 준비하며 이너스는 공정채용을 실천함으로서 모든 구직자에게 기회를 제공 하고, 역량 중심의 채용을 통해 조직의 다양성을 높이고 미래를 개선하여 사회적 가치 창출 추구하고자 했습니다.
더 나아가 이너스커뮤니티는 이번 공정채용 경진대회를 통해 이너스 채용 브랜딩 개선과제 및 리뷰 결과물 얻어 채용의 모든 과정에서 공정채용을 도입시키며, 직무별 역량 모델링을 고도화하여 현재의 동료와 미래의 동료가 함께 성장하며 서로의 성장을 돕는 이너스커뮤니티가 될 수 있도록 더욱 노력하겠습니다. 감사합니다.